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不飘雪会冷吗
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武康上班请假3天,少发近1千工资!有这么亏的吗?

老板乱扣工资怎么办?在武康某店上班,一个月工资底薪2500,全勤300,提成大约三四百。以前每个月基本到手3100-3200左右。


这个月考驾照请假了三天,就只发了2220,等于是全勤和整个月的提成都没了。那人家二十几天的班就白上了?只给基本工资,等于大概就是,多休息了三天少了900-1000块,这不合理吧?该去哪里投诉寻求帮助??急急急

网络配图

社友有话说

@一只小橙子:老板说扣就扣了,这一项是不归劳动局管的

@有点高有点丑:全勤奖可以扣,提成也扣就说不过去了。还是协商为主

@真的恨我这样工资真的好低的,想想真悲哀,一个月工资就跟大学生一个月生活费一样多


延伸阅读

需要提醒用人单位和劳动者特别注意的是,单位与劳动者签订有关工资奖惩的约定不得减轻单位的法定工资支付义务。


所谓法定支付义务包括在法律规定的特殊情形下,即使劳动者并未提供相应的劳务,用人单位仍应给付相应的工资。如劳动者享有的婚假、年休假、产假、探亲假等假期期间的工资支付。


同时,出于平衡劳资双方权利义务关系的考虑,对于一些特殊情形,企业虽然仍有工资的支付义务,但是可以以一定的形式对工资进行适度“克扣”


例如,在劳动者患病、非因劳动者原因停工、非工伤医疗期间情形下,由于劳动者无法提供等量劳动,单位可以适度的克扣工资。


为了防止单位以生产经营为名,滥用工资克扣的权利,法律规定,单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%



此外,《工资支付暂行规定》中还规定,非因劳动者原因造成的单位停工、停产,在一个支付工资周期内,用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动的,应按照国家有关规定办理。


当然,这些条款的规定也意味着因为劳动者本人的原因,造成劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,则不应受最低工资标准的限制,用人单位可以依法依规对劳动者工资进行“克扣”,甚至以解除劳动合同的形式,取消对劳动者工资的发放


遭遇这四类扣工资可以说“不”

1
违法性扣除



2
强制性扣除



3
惩罚性扣除



4
道德式扣除


来源:工人日报、央视财经


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热门评论

乾元城关林盛电器

哈哈哈😄我们林盛电器也是这样的

专业装修666

每月工资三千左右,也就100一天对吧,那么请假三天,扣三百,然后全勤三百,共加赴来应该扣六百。

一只小橙子

老板说扣就扣了,这一项是不归劳动局管的
点击加载更多评论

有点高有点丑

全勤奖可以扣,提成也扣就说不过去了。还是协商为主

真的恨我

这样工资真的好低的,想想真悲哀,一个月工资就跟大学生一个月生活费一样多

家有红红囡

从来不敢请假/哈哈/不想被扣工资,本来就低了

小月月的美好

那老板现在怎么说

小鑫鑫快乐成长

不是签协议了

ty123余生

太亏了

stone大城小爱

这个驾照考得有点贵啦
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