#工伤#

4731 条讨论

章律师_啸天

章律师_啸天

2025/4/18 9:28:01
【劳动人事争议典型案例(第四批)案例1】来源:最高人民法院新闻局 案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期[分割线]基本案情: 彭某系某城建公司职工,该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月,彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤,停工留薪期为12个月,期间某城建公司按照法律规定按月向其支付
劳动人事争议典型案例(第四批)案例11
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白色年华330

白色年华330

2025/3/1 12:08:33
【这算不算工伤?同事和老板说是小伤,我自己不放心去医院了】 本帖已获热议奖!评论人数越多越有可能获奖,详情请戳 这算不算工伤,同事和老板说是小伤,给我贴了创口,后来我自己不放心自己还是去医院包扎了
这算不算工伤?同事和老板说是小伤,我自己不放心去医院了2
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WX~186894892

WX~186894892

2025/2/12 20:36:17
【工伤休息的时候,养老保险是公司交还是自己交?】 本帖已获热议奖!评论人数越多越有可能获奖,详情请戳 我想问一下,工伤休息的时候养老保险是公司交还是自己交?自己的一部分
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何为贵325

何为贵325

2025/1/13 10:49:51
【职工在单位健身时突发猝死算工伤吗?】《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 刘某系GT公司软件开发工程师,实行标准工时工作制,GT公司原则上上班时间为早九点到晚六点,可以自行安排一小时休息(休息时间不固定)。2018年12月5日1
职工在单位健身时突发猝死算工伤吗?1
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吴彩霞律师

吴彩霞律师

2024/12/23 7:52:50
【工伤私了后,可以反悔吗?】律师说法| 虽然建筑公司与张某达成的《协议书》已履行完毕,但系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成,此时张某对自身伤势及对工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰认识,且双方签订协议的赔偿数额仅为2.7万余元,远低于张某依法应享受的工伤保险待遇项目总金额15.7万余元,导致建筑公司义务明显失衡,
工伤私了后,可以反悔吗?2
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洋芋片868

洋芋片868

2024/12/20 12:43:57
又受工伤了,又可以讹钱了/笑哭//笑哭//笑哭/
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何为贵325

何为贵325

2024/12/11 10:52:52
【往返于宿舍与住所地是否属于“上下班途中”】【案情】陈某某在建筑工地结束工作后回到单位宿舍,在单位宿舍洗澡后骑电动自行车回家庭住所地途中,受到同等责任交通事故伤害。 【分歧】职工先从建筑工地回到单位宿舍,再从单位宿舍回家庭住所地,是否属于《工伤保险条例》第十四条规定的“下班途中”,本案能否认定为工伤,形成两种意见。第一种意见
往返于宿舍与住所地是否属于“上下班途中”1
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洋芋片868

洋芋片868

2024/12/10 14:21:22
工伤,可不可以讹老板?/笑哭//笑哭/
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吴彩霞律师

吴彩霞律师

2024/12/2 18:26:11
【律师分享|公司团建算不算工伤?】公司组建的团建,劳动者在组织中受伤一般不被认定为工伤,但本律师认为该种观点有待商榷!
律师分享|公司团建算不算工伤?1
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吴彩霞律师

吴彩霞律师

2024/11/19 18:18:51
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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tcy~186879404

tcy~186879404

2024/11/15 5:59:14
【新昌做工伤鉴定在哪里】新昌哪里做工伤鉴定,需要多少钱,需要什么资料
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知足就好246

知足就好246

2024/11/7 7:46:40
各位大佬有没有懂法的,我问一下交通事故工伤,只做劳动能力鉴定,不做伤残鉴定可以吗怕评不上,看到回复一下,谢谢!/抱拳//抱拳//抱拳/
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何为贵325

何为贵325

2023/11/28 11:49:29
【参加公司团建活动受伤,是否属于工伤?】公司团建不仅利于提升企业文化,更有助于增强员工凝聚力,但因团建项目多涉及文体活动、休闲娱乐活动等,在团建活动中也时有意外情况发生。那么参加公司团建中意外受伤,是否属于工伤认定范围?日前,苏州吴中区人民法院审结了一起因在团建活动中受伤引发的工伤保险资格认定及行政复议案件。 刘某是某公
参加公司团建活动受伤,是否属于工伤?1
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石磊律师

石磊律师

2021/2/19 19:15:28
【法律贴—社保机构能直接认定劳动关系,无需员工去劳动仲裁】最高人民法院【裁判要点】: 为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,如未依法缴纳,社会保险经办机构有权核定社会保险费数额,要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序,其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认,进而作出处理决定,属于其职权范围
法律贴—社保机构能直接认定劳动关系,无需员工去劳动仲裁1
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