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陶Lawyer

2026/4/2 10:16:21

【法律咨询律师服务】我是陶律师，在这里为您提供法律咨询，若有法律问题，可以添加微信13757524525

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陶Lawyer

2026/3/30 16:39:48

【老人立遗嘱指定名下责任田由次子继承，为何被法院判决无效？】老人立遗嘱指定名下责任田由次子继承，为何被法院判决无效？老人立下遗嘱，约定双方名下房产、责任田均由其次子继承。老人去世，长子认为签名存在虚假，立遗嘱人的签名是在神志不清的情况下由次子叫立遗嘱人所签，不是立遗嘱人的真实意思表达，诉至法院，申请确认该代书遗嘱无效。法院另查明，次

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2026/3/12 14:30:58

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2026/3/11 14:47:23

【复婚了有婚假吗？】复婚了有婚假吗？依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动和社会保障部办公厅在《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）中明确指出：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有

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2026/3/9 9:24:23

【工伤离职通知书怎么写？】工伤离职通知书怎么写？要这样写，本人因工作原因受伤，无法从事原岗位工作，现根据《工伤保险条例》终止劳动合同，请单位一次性支付停工留薪期和一次性就业等全部工伤保险待遇。记得用中国邮政快递邮寄证据留痕快递单和回执单拍照保存。还不会，关注陶律，法律不踩坑！我是你身边的法律顾问，若

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陶Lawyer

2026/3/4 14:46:41

【2026年起瓢昌被抓要知道这5点】2026年起瓢昌被抓要知道这5点第一、6个月未被帽子叔叔发现，一般不再处罚，但涉及幼女、强奸等犯罪除外。第二、转账记录＋对方指认，结合其他证据可认定瓢昌。第三、嫖娼不给钱通常不算诈骗、不算强奸，违法交易不受法律保护。第四、多次嫖娼不构成犯罪，但会加重处罚，一般会被拘留 10

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2026/3/2 8:58:49

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2026/2/28 14:26:54

【用人单位单方调整劳动者岗位是否合法？老板们可以自查一下】用人单位单方调整劳动者岗位是否合法？老板们可以自查一下第一，用人单位单方调岗应符合劳动合同的约定或用人单位规则制度的规定。第二，用人单位单方调岗应基于企业生存经营发展的客观需要。但应注意审查用人单位是否存在借“调岗”之名行“变相逼迫劳动者主动辞职”之实。第三，用人单位单方调岗

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2026/2/26 15:01:17

【网络在线形式“加班”的认定标准】网络在线形式“加班”的认定标准认定是否构成加班的内在逻辑和审查标准存在共性，应综合考量以下因素：一是用人单位的安排。加班需经用人单位安排或同意，劳动者自主延长的工作时间通常不能被认定为加班。如果用人单位的规章制度规定了加班审批制度，劳动者加班的，应当按照规章制度进行审批，劳动者

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2026/2/22 9:10:51

【企业与投资人之妻订立劳务外包协议，劳动者与公司有劳动关系】企业与投资人之妻订立劳务外包协议，劳务提供者与企业是否成立劳动关系的认定实践中，部分企业有意识地针对劳动关系从属性的判断标准，采取了一系列包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志在内的操作，如通过发包转包等方式，将其用工内容，拆解后分包给第三方，再由第三方招聘劳动者。此举意在将企业与

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2026/2/20 10:07:31

【用人单位与超龄劳动者之间的，用工关系及工伤保险责任的认定】用人单位与超龄劳动者之间的，用工关系及工伤保险责任的认定《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条第一款规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依

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2026/2/14 8:58:55

【投资人与企业之间劳动关系的认定】投资人与企业之间劳动关系的认定投资人身份与劳动者身份不是互相对立的，一个自然人可以基于出资而成为投资人以获取资产收益，也可以基于提供职业性劳动而成为劳动者获取劳动报酬。股东与企业之间劳动关系的认定要坚持以“事实优先”为原则，以“从属性+要素式”的认定思路，着重考察投资人与企业

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2026/2/12 11:01:05

【新业态用工模式下劳动关系的认定标准】新业态用工模式下劳动关系的认定标准外卖配送行业作为新业态平台经济的典型代表，就业形态较为复杂。《2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上最高人民法院工作报告》指出：“维护新就业形态劳动者权益……根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连

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2026/2/10 21:32:14

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2026/2/8 15:37:25

【为什么向劳动监察投诉后发现没有效果，或者不受理？】为什么向劳动监察投诉后发现没有效果，或者不受理？很多人都纳闷儿，为啥投诉了要么石沉大海，要么直接被拒？别瞎想，真不是公司手眼通天有关系，关键是你没搞懂劳动监察的业务逻辑，没把这个维权途径用对。劳动监察大队的业务逻辑，以及投诉与劳动仲裁的区别一次性讲透，记得点赞收藏，以后维权用

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