招聘方： 您好！在此我想为您提供一个或许与众不同的视角。在招聘时，我们常习惯于为“年龄”设定一条界限，但这可能会让我们与最宝贵的人才失之交臂。 45岁以上的职业人，是一支经过二十年以上实践淬炼的主力军。他们并非失去了锐气，而是将锋芒内敛为智慧，将激情沉淀为从容。他们经历过市场的

延平区的奔波：藏在几次离职里的无奈与挣扎 在延平区的街巷里，我曾以为一份安稳的工作是生活的寻常。凭着二十年餐饮行业的经验，从备料到服务的全套流程烂熟于心，我总觉得能在某个店里站稳脚跟。可没料到，每一次踏入一家店，都像是踏上一段短暂又颠簸的路，那些引以为傲的经验，在别人眼里竟一文

46岁，47岁，48岁，49岁的我们，不是过期的服务者 清晨整理好工牌时，指尖总会拂过头顶悄然冒出的银丝——这是我们在服务行业摸爬滚打二十多年的印记，如今却成了招聘启事上最刺眼的“年龄限制”。 常听人说，珠宝店、服装店要“形象好”，可谁不是对着镜子仔细描眉、认真涂口红，想把精神

今早刷108，看到一家门店招聘，我攥着手机犹豫半天，还是问了句“49岁能试试吗？”，得到的只有冷冰冰的“不行”。心里像堵了团棉花——现在实体店多不容易啊，大家买东西都往网上跑，线下服务行业拼的不就是那份网上给不了的热乎劲儿吗？可怎么除了餐饮，好多行业招人时，非要把“45岁”刻成一道

你们每天迎来的顾客里，一定有这样的身影：是带着孙女挑连衣裙的阿姨，会反复摸布料问“贴身穿扎不扎”，最后笑着说“孩子穿舒服最重要”；是陪老伴选纪念款项链的叔叔，认真听款式寓意，悄悄让柜姐把吊坠调得再亮些，说“她年轻时就喜欢闪一点的”；是来买护肤品的大姐，细细问成分适不适合干皮，怕买错