劳动争议_畅说新昌_新昌108生活社区

石磊律师

2025/8/2 7:39:43

【律师普法｜“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿！】#法律咨询##法律服务##新昌律师#@石磊律师浙江啸天律师事务所专职律师微信手机同号13967521183 #最新司法解释##劳动争议# 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的

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章律师_啸天

2025/6/20 9:35:53

【孕期职工拒绝异地调岗，公司单方认定“自动离职”？】怀孕近26周突然收到调岗通知孕妇拒绝调岗要求结果被取消打卡权限这该如何是好？ [分割线]孕期拒绝调岗竟成“违纪” 顾某在深圳某技术公司任品质部班长。2023年11月，公司向怀孕近26周的顾某发出异地调岗通知，欲将其调至惠州子公司工作，并于次日到岗。顾某以其处于孕中晚期阶段

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章律师_啸天

2025/6/11 9:09:22

【竞业限制“卷”到瑜伽圈？瑜伽老师被索赔50万巨额违约金】瑜伽老师离职后被前东家起诉 2022年8月1日，许某入职湖北武汉某瑜伽工作室，担任课程老师，签订的劳动合同协议中约定“竞业限制条款”。 2023年10月，许某离职，某瑜伽工作室每月向许某支付竞业协议补偿金4302元，支付至2024年4月。许某在未告知某瑜伽工作室的情况下承接下另一

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章律师_啸天

2025/4/30 9:01:23

【劳动人事争议典型案例（四）案例3、案例4、案例5】案例3.病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金[分割线]基本案情　　2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某

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章律师_啸天

2025/4/18 9:28:01

【劳动人事争议典型案例（第四批）案例1】来源：最高人民法院新闻局案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期[分割线]基本案情：彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付

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