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#劳动合同法#

5 条讨论

章律师_啸天

2025/8/15 10:10:07

【项目撤销，公司通过抓阄决定员工去留，被起诉了】抽到“离开”便要走人摸中“留下”也难心安职业走向，全凭手气看似随机，难掩不公 #中华人民共和国劳动合同法##劳动合同法##劳动纠纷##新昌律师##律师##法律咨询##法律服务##违法解除#[分割线]员工通过抓阄被裁起诉要求赔偿金于某于2021年12月入职某物业公司，与另外

章律师_啸天

2025/6/20 9:35:53

【孕期职工拒绝异地调岗，公司单方认定“自动离职”？】怀孕近26周突然收到调岗通知孕妇拒绝调岗要求结果被取消打卡权限这该如何是好？ [分割线]孕期拒绝调岗竟成“违纪” 顾某在深圳某技术公司任品质部班长。2023年11月，公司向怀孕近26周的顾某发出异地调岗通知，欲将其调至惠州子公司工作，并于次日到岗。顾某以其处于孕中晚期阶段

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章律师_啸天

2025/6/11 9:09:22

【竞业限制“卷”到瑜伽圈？瑜伽老师被索赔50万巨额违约金】瑜伽老师离职后被前东家起诉 2022年8月1日，许某入职湖北武汉某瑜伽工作室，担任课程老师，签订的劳动合同协议中约定“竞业限制条款”。 2023年10月，许某离职，某瑜伽工作室每月向许某支付竞业协议补偿金4302元，支付至2024年4月。许某在未告知某瑜伽工作室的情况下承接下另一

章律师_啸天

2025/4/18 9:28:01

【劳动人事争议典型案例（第四批）案例1】来源：最高人民法院新闻局案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期[分割线]基本案情：彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付

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