每日一更：“加班费的仲裁时效。”加班工资的最长保护期间仍为二年，二年往前推算起点为： 1. 劳动关系存续期间主张加班费的，以提起仲裁时间为向前推算起点；2.劳动关系解除或终止的，以解除或终止时间向前推算二年。（啸天律师 吴彩霞编
每日一更：“上班途中的工伤认定条件！” 职工在上下班途中受到交通事故伤害要求申报工伤的，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。（啸天律师，吴彩霞编）
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浙江最低工资调整
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每日一更：“失业金领取条件”。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“女子怀孕被公司辞退？” 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，甚至可以劳动仲裁！（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：假如单位违法解除了，未提前一个月告知，那是不是2N+1呢？实际2N就可以了，不存在所谓的2N+1。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“放弃缴纳社保无效。” 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：在劳动者提出解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“不符合录用条件与不胜任工作的辞退的区别。” 前者用人单位无需支付经济补偿；后者，用人单位在对其经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，才能依法解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿及代通知金或提前一个月告知。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“未签劳动合同的双倍工资。”用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“节假日加班，补休与加班费能不能二选一？” 法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“劳动者在试用期间不符合录用条件可以辞退吗？” 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是不符合录用条件需要有条理的进行说理。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“试用期不符合录用条件的考量。”1. 在招聘阶段就设置考核标准。2. 设定条件需要一般劳动者都能完成；3. 考核标准避免存在较强的主观性。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“婚假是否包含休息日？”依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“补签、倒签劳动合同的区别？” “补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。（啸天律师，吴彩霞编）
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