每日一更：“用人单位不能以劳动者未办理完毕工作交接为由，拒绝为其转移人事档案和社保关系。” 劳动者在解除或终止劳动关系时应按照双方约定，办理工作交接手续。但用人单位办理移转档案和社保并不要求以劳动者办理交接手续为前提条件。劳动者因此造成实际损失的可以要求用工单位予以赔偿。（啸天律师
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每日一更：“临时工与用人单位是否构成劳动关系？” 目前临时工、正式工的名词已经退出历史舞台，但是临时工、正式工的身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。即使未订立劳动书面合同，只要具备以下条件①一方用人单位、一方劳动者；②用人单位制定规章制度约束劳动者。③劳动者提供的劳动是用人单
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每日一更：“劳动纠纷哪些必须先仲裁？” 履行劳动合同过程中发生的纠纷；未订立书面劳动合同，却已形成事实劳动发生的纠纷。纠纷包括：是否解除或终止劳动的关系，是否需要支付经济补偿金；发生的保险待遇纠纷；有关人事档案的调动等先要进行仲裁。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“试用期的约定” 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“因拒绝加班被领导打伤，到底算不算工伤？” 拒绝加班是作为公司员工的权利，遇到无法加班的情形时向相关的管理人员请假，是其工作职责的自然延伸，对工作职责的理解不应局限于其本身的职务，应当认定工伤。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“女护士上班时被前男友刺亡是否工伤?” 不属于，虽然在工作时间、工作场所内，但不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，不符合认定工伤的条件。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“劳动者同时与多个单位建立劳动关系如何适用法律？” 非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，停薪留职人员、内退人员等情形下形成的双重劳动关系应当也可以积极承认他们的劳动合同，但是用人单位招取其他与用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失
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每日一更：“失业金领取时间是否有限制？”。 失业保险金领取是有时间限制。职工失业后，在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，因此不能领取失业保险金了，只能等到下次再失业的时候才可以领取失业保险金。规定的时间各地规定不同，一般为30日或60日。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“用人单位变更名称，劳动者工作地点、性质、内容不变时，其工作年限依旧继续算。” 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，这种情况应认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”且其工作年限应当继续计算。（啸天律师，吴彩
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每日一更：“拖欠工资打欠条很有作用。” 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“工资拖欠要判刑” 公司恶意拖欠员工工资3个月，数额在5000元以上的，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这个罪名最高可以判处7年有期徒刑。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“用人单位拖欠工资，劳动者可否以普通债务直接起诉？” 劳动者直接以用人单位的工资欠条为证据向法院起诉，其诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，如劳动合同的效力、未支付工资的原因等，视为拖欠劳动报酬争议，法院会受理。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“节假日加班，补休与加班费能不能二选一？” 法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“加了班记得自己留好证据！” 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“无固定期劳动合同可以解除！” 无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。（啸天律师，吴彩霞编）
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