吴彩霞律师
2025/11/26 9:13:15
每日一更：“劳动者在试用期间不符合录用条件可以辞退吗？” 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是不符合录用条件需要有条理的进行说理。（啸天律师 吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/25 7:34:37
每日一更：“劳动者离职是否一定要提前30天告知用人单位？” 辞职是劳动者的权利，但该权利附有一定的条件，即非试用期内必须提前30 日以书面形式向用人单位提出申请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（啸天律师 吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/24 8:11:00
每日一更：“经审批的离职申请是否可撤回。” 无论审批是否完成，只要意思表示到达用人单位，离职申请的解除劳动合同表意即产生法律效力，开启三十日解除预告期。（啸天律师 吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/21 7:55:49
每日一更：“生育津贴低于其产假前工资标准时，用人单位是否应补足差额？” 当生育津贴计发标准低于女职工产假前工资标准的，用人单位仍负有补足差额的义务。（啸天律师 吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/20 15:15:50
【偷录的手机录音可以作为证据吗？】
可以。对于当事人提交的通话录音，法官通常会要求其说明录制通话录音的环境、过程等，即便是未经对方同意而单方录制的录音，只要经审查确认不违反上述有关规定，不存在采取非法手段通过特殊设备侵犯公民隐私的情形等，即可以满足作为证据的合法性要求。
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吴彩霞律师
2025/11/20 8:06:15
每日一更：“经济补偿金的适用” 用人单位提出，双方协商一致解除合同；用人单位没提供劳动条件、报酬、社保，为欺诈、胁迫的无效合同，劳动者提出解除合同的；用人单位辞退患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，调整岗位也不胜任的或是两者未能达成变更劳动合同的；用人单位破产重整的、
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吴彩霞律师
2025/11/19 8:07:03
每日一更：“用人单位不能以劳动者未办理完毕工作交接为由，拒绝为其转移人事档案和社保关系。” 劳动者在解除或终止劳动关系时应按照双方约定，办理工作交接手续。但用人单位办理移转档案和社保并不要求以劳动者办理交接手续为前提条件。劳动者因此造成实际损失的可以要求用工单位予以赔偿。（啸天律师
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吴彩霞律师
2025/11/18 8:09:50
每日一更：“临时工与用人单位是否构成劳动关系？” 目前临时工、正式工的名词已经退出历史舞台，但是临时工、正式工的身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。即使未订立劳动书面合同，只要具备以下条件①一方用人单位、一方劳动者；②用人单位制定规章制度约束劳动者。③劳动者提供的劳动是用人单
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吴彩霞律师
2025/11/17 7:51:21
每日一更：“劳动纠纷哪些必须先仲裁？” 履行劳动合同过程中发生的纠纷；未订立书面劳动合同，却已形成事实劳动发生的纠纷。纠纷包括：是否解除或终止劳动的关系，是否需要支付经济补偿金；发生的保险待遇纠纷；有关人事档案的调动等先要进行仲裁。（啸天律所，吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/14 8:32:16
每日一更：“试用期的约定” 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（啸天律所，吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/13 8:12:45
每日一更：“因拒绝加班被领导打伤，到底算不算工伤？” 拒绝加班是作为公司员工的权利，遇到无法加班的情形时向相关的管理人员请假，是其工作职责的自然延伸，对工作职责的理解不应局限于其本身的职务，应当认定工伤。（啸天律师 吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/12 8:22:50
每日一更：“女护士上班时被前男友刺亡是否工伤?” 不属于，虽然在工作时间、工作场所内，但不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，不符合认定工伤的条件。（啸天律师 吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/11 7:10:27
每日一更：“劳动者同时与多个单位建立劳动关系如何适用法律？” 非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，停薪留职人员、内退人员等情形下形成的双重劳动关系应当也可以积极承认他们的劳动合同，但是用人单位招取其他与用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失
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吴彩霞律师
2025/11/10 7:20:02
每日一更：“失业金领取时间是否有限制？”。 失业保险金领取是有时间限制。职工失业后，在规定的时间没有申请领取的，视为已经就业，因此不能领取失业保险金了，只能等到下次再失业的时候才可以领取失业保险金。规定的时间各地规定不同，一般为30日或60日。（啸天律师，吴彩霞编）
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吴彩霞律师
2025/11/7 8:18:11
每日一更：“用人单位变更名称，劳动者工作地点、性质、内容不变时，其工作年限依旧继续算。” 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，这种情况应认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”且其工作年限应当继续计算。（啸天律师，吴彩
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