每日一更：“试用期不符合录用条件的考量。”1. 在招聘阶段就设置考核标准。2. 设定条件需要一般劳动者都能完成；3. 考核标准避免存在较强的主观性。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“婚假是否包含休息日？”依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“补签、倒签劳动合同的区别？” “补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“劳务关系与劳动关系的区分” 劳务关系没有隶属，劳动关系则有；劳务关系不享有社保与福利待遇，劳动关系则有这些待遇；劳务关系适用民事争议解决方式，劳动关系则适用调解、仲裁和诉讼。简单来说前者双方平等，后者双方不平等。（啸天律师，吴彩霞编）
每日一更：“未签劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效？”二倍工资差额系用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所产生的惩罚性后果，性质上不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效期间。（啸天律师 吴彩霞编）
每日一更：“试用期的约定” 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（啸天律所，吴彩霞编）
每日一更：仲裁委员会和法院在审理中可以告知劳动者赔偿金和经济补偿的区别，询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求用人单位向其支付经济补偿。经释明后，劳动者仍坚持只要求用人单位支付赔偿金的，不能径行裁判由用人单位支付经济补偿。（啸天律师，吴彩霞编）
每日一更：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：在劳动者提出解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“公司前台是否要适用竞业限制？” 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般前台接触不了公司的核心利益，无需进行竞业限制。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“不符合录用条件与不胜任工作的辞退的区别。” 前者用人单位无需支付经济补偿；后者，用人单位在对其经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，才能依法解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿及代通知金或提前一个月告知。（啸天律师 吴彩霞编）
每日一更：“用人单位针对劳动者在试用期不符合录用条件的考量。” 1. 在招聘阶段就设置考核标准。2. 设定条件需要一般劳动者都能完成；3. 考核标准避免存在较强的主观性。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“劳动者在试用期间不符合录用条件可以辞退吗？” 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是不符合录用条件需要有条理的进行说理。（啸天律师 吴彩霞编）
每日一更：“劳动者离职是否一定要提前30天告知用人单位？” 辞职是劳动者的权利，但该权利附有一定的条件，即非试用期内必须提前30 日以书面形式向用人单位提出申请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（啸天律师 吴彩霞编）
每日一更：“经审批的离职申请是否可撤回。” 无论审批是否完成，只要意思表示到达用人单位，离职申请的解除劳动合同表意即产生法律效力，开启三十日解除预告期。（啸天律师 吴彩霞编）
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