每日一更：“拖欠工资打欠条很有作用。” 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“工资拖欠要判刑” 公司恶意拖欠员工工资3个月，数额在5000元以上的，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这个罪名最高可以判处7年有期徒刑。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“用人单位拖欠工资，劳动者可否以普通债务直接起诉？” 劳动者直接以用人单位的工资欠条为证据向法院起诉，其诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，如劳动合同的效力、未支付工资的原因等，视为拖欠劳动报酬争议，法院会受理。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“节假日加班，补休与加班费能不能二选一？” 法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“加了班记得自己留好证据！” 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“无固定期劳动合同可以解除！” 无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“女子怀孕6个月被公司辞退？” 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，甚至可以劳动仲裁！（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“工伤中的上下班怎么理解？” “上下班途中”是指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、父母、子女居住地的合理路线的途中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的，一成不变的、唯一的，而是存在多种选择。（啸天律所，
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每日一更：“经济补偿金的适用” 用人单位提出，双方协商一致解除合同；用人单位没提供劳动条件、报酬、社保，为欺诈、胁迫的无效合同，劳动者提出解除合同的；用人单位辞退患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，调整岗位也不胜任的或是两者未能达成变更劳动合同的；用人单位破产重整的、
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每日一更：“补签、倒签劳动合同的区别？” “补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“经济补偿金与赔偿金的区别” 当用人单位解除与劳动者的合同时，通常会涉及一个金的问题。简单理解，经济补偿金是用人单位依法解除或终止合同给劳动者造成经济损失的补偿；赔偿金则是对用人单位的违法解除劳动合同的行为进行惩罚。两者是代替而非重叠关系。（啸天律所，吴彩霞编）
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每日一更：“劳务关系与劳动关系的区分” 劳务关系没有隶属，劳动关系则有；劳务关系不享有社保与福利待遇，劳动关系则有这些待遇；劳务关系适用民事争议解决方式，劳动关系则适用调解、仲裁和诉讼。简单来说前者双方平等，后者双方不平等。（啸天律师，吴彩霞编）
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每日一更：“上班途中被狗撞，是否构成工伤？”算，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（啸天律师 吴彩霞编）
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每日一更：“婚假是否包含休息日？”依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。（啸天律师 吴彩霞编）
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