工伤保险_畅说新昌_新昌108生活社区

石磊律师

2025/12/15 20:23:38

【律师说案｜工伤赔偿协议“私了”时，法院可予撤销么？】#法律咨询##法律服务#@石磊律师浙江啸天律师事务所专职律师 #新昌律师##嵊州律师##私人律师##企业法律顾问# 服务专线：业务范围：企业风险把控、刑事合规；私人律师服务；刑事辩护；民间借贷、交通事故、工伤赔偿、离婚继承、买卖合同等民商事诉讼（仲裁）及非诉事项#工伤赔偿# 【

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Hi_新生活

2025/12/7 9:51:27

有没有律师想了解一下工伤保险

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石磊律师

2025/9/16 20:22:45

【律师说案｜违法分包下工人受伤，谁需要承担工伤保险责任？】#法律咨询##法律服务#@石磊律师 #新昌律师#浙江啸天律师事务所专职律师微信手机同号：详见下图执业理念：专业、合作、诚信、勤勉业务领域：刑事合规；企业、私人法律顾问；合同借贷、交通工伤、婚姻家事、公司劳动等民商事诉讼（仲裁）及非诉事项#违法分包##工伤保险# 根据《工伤保险

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章律师_啸天

2025/8/28 15:52:54

【值班时擅自离岗，返岗路上逆行受伤，可以认定为工伤吗？】24小时的值班员工本想低调翘班岂料竟敢高调逆行这下地球人都知道了 #我的日常##日常普法##律师##新昌律师##法律咨询##法律服务##工伤##工伤纠纷##工伤保险条例##社保保险法#[分割线]案情：擅离职守骑车摔伤人社局不予认定工伤朱某系某单位职工。根据单位安排，朱某于

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tcy~188388875

2025/8/2 12:41:59

【【招聘】招聘男人事专员一名】男人事专员 3500-5500元/月七星街道 1-2年工作经验高中招1人岗位介绍人员招聘面试，入职离职办理，社保缴纳，工伤保险办理，退休办理等，完成老板交代的任务。公司信息公司名称：浙江新三荣

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找工作

章律师_啸天

2025/4/18 9:28:01

【劳动人事争议典型案例（第四批）案例1】来源：最高人民法院新闻局案例1.工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期[分割线]基本案情：彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付

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粉红色的回忆w

2025/4/17 10:41:46

【【招聘】高薪急招新昌站点长护险兼职护理员！】兼职薪资面议羽林街道经验不限学历不限人数不限岗位介绍高薪急招新昌站点长护险兼职护理员！ 1、身体健康、30～60周岁； 2、持有《养老护理员初级或中级》证书； 3、主要服务区域：新昌各街道及乡镇（具体看实

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找工作

吴彩霞律师

2024/12/23 7:52:50

【工伤私了后，可以反悔吗？】律师说法| 虽然建筑公司与张某达成的《协议书》已履行完毕，但系在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，此时张某对自身伤势及对工伤赔偿的法定项目、标准缺乏清晰认识，且双方签订协议的赔偿数额仅为2.7万余元，远低于张某依法应享受的工伤保险待遇项目总金额15.7万余元，导致建筑公司义务明显失衡，

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何为贵325

2024/12/11 10:52:52

【往返于宿舍与住所地是否属于“上下班途中”】【案情】陈某某在建筑工地结束工作后回到单位宿舍，在单位宿舍洗澡后骑电动自行车回家庭住所地途中，受到同等责任交通事故伤害。【分歧】职工先从建筑工地回到单位宿舍，再从单位宿舍回家庭住所地，是否属于《工伤保险条例》第十四条规定的“下班途中”，本案能否认定为工伤，形成两种意见。第一种意见

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吴彩霞律师

2024/11/19 18:18:51

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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只倾心不倾城123

2024/10/21 16:25:22

每个月交80块钱的工伤保险，这次受伤医药费花了609.14，天天上班还开了一个星期的请假单，赔了100块一天，不亏 /捂脸哭/

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何为贵325

2024/10/2 10:48:32

【侵权情形各不相同， “择法”索赔事半功倍】人身损害事故发生后，因为案件的具体情况千差万别，不同的侵权责任适用法律的条件和赔偿范围也不同，当事人应当根据受到伤害的轻重程度、诉讼的方便程度、对方当事人的赔偿能力等具体分析，遵循“最有利”原则正确维权。　　工伤与侵权竞合，有权主张“双赔”　　王先生在上班途中被刘某驾驶的私家车撞伤

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石磊律师

2024/9/22 19:25:10

【律师说案｜包工头雇佣务工人员发生事故，谁承担工伤责任？】#法律服务#新昌律师@石磊律师浙江啸天律师事务所律师 #法律咨询#微信同号13967521183 #包工头##雇佣关系##工伤赔偿# 法院经审理认为：刘某在B公司承包的工地上工作时受伤并要求B公司承担用工主体责任，B公司作为具有用工主体资格的承包单位，存在选任过错，应参照工伤的

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